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人才理念 人才培养 宏鸿大家庭 招贤纳士 宏鸿商学院

 

      宏鸿以“人才管理”为核心,坚持市场化、专业化,并形成以组织发展带动人才发展的管理循环。                       

 

 

组织能力建设:

 

       宏鸿商学院是“企业大学”式全员培训体系,关注关键人才、梯队人才培养,同时承担行业变革的社会责任。

 

        1、人才培养体系:建立新人培训体系 ; 领导力发展体系;人才梯队培养体系;管理培训生发展计划

       2、培养员工通用技能:通用职业技能体系

       3、培养员工专业能力:场内运营能力、销售能力、客户服务能力、价格管理能力、人力资源管理能力

       4、培养员工领导力技能:不同层级和管理员工掌握对应等级的领导力能力

       5、管理培训生全产业链培养方案:岗位轮岗、导师制、匹配个人特点的岗位定位法、竞聘制、保护计划

 


宏鸿商学院培养目标:

 

       致力于打造宏鸿综合性人才;聘请业内外农产品技术专家、实战销售、运营专家、人力资源与业务结合实战专家来为企业培养我们自己的行业能手、行业骨干、行业专家。

 

宏鸿商学院角色定位:

 

宏鸿农产品集团人力


 

 

 

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